Die meisten Personalgewinnungsmaßnahmen zielen immer noch auf den aktiven Bewerbermarkt ab – mit wenig Erfolg.
Tatsache ist: ca. 60% aller Arbeitnehmer*innen in der DACH-Region erwägen einen Stellenwechsel, aber nur die Wenigsten bewerben sich aktiv. Diese Erkenntnis eröffnet ein enormes Potenzial für neue Mitarbeiter*innen. Eine effektive Ansprache dieser Menschen, verbunden mit einem tiefen Verständnis ihrer Erwartungen, bietet erhebliche Möglichkeiten, diese Talente nicht nur für sich zu gewinnen, sondern auch langfristig im Unternehmen zu halten.
Unser Ziel bei AIUTA ist es, Unternehmen beim Brückenbau zu den gesuchten Mitarbeiter*innen zu unterstützen.
Gemeinsam mit unseren Kund*innen legen wir die Kandidatenprofile fest und bestimmen die Zielgruppe. Als Executive Searcher begleiten wir diese von der reinen Suche über die Direktansprache bis hin zur begründeten Einstellungsempfehlung.
Mit unserem weitreichenden Netzwerk identifizieren wir schnell und effektiv qualifizierte Kandidat*innen für spezifische Positionen.
Unser Fokus liegt auf der Vermittlung von Kandidaten in höchster Qualität, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut zum Unternehmen passen. Ergänzt durch die persönliche Beraterbewertung hinsichtlich Fachkenntnisse, Führungskompetenz, Charakter und Auftreten entsteht ein aussagekräftiges Bild und damit eine wertvolle Entscheidungsgrundlage für eine ideale Mischung aller genannten Attribute.
Wir gewährleisten höchste Diskretion und Vertraulichkeit während des gesamten Rekrutierungsprozesses, was gleichermaßen für unsere Kund*innen und Kandidat*innen von Bedeutung ist.
Unsere Kund*innen erhalten eine maßgeschneiderte Suchstrategie, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten sind. Erst wenn die Vakanz erfolgreich besetzt wurde, endet die individuelle und pragmatische Unterstützung durch die AIUTA Personalberatung.
Wir legen Wert auf den Aufbau langfristiger Beziehungen, um nachhaltige Erfolge zu erzielen und wiederkehrende Bedürfnisse effektiv zu unterstützen.
Unsere Kund*innen profitieren von umfassender Beratung, die über die reine Kandidatenvermittlung hinausgeht und Aspekte wie Markttrends und Gehaltsstrukturen einschließt.
Alle Kundenanliegen werden mit höchster Priorität und individueller Aufmerksamkeit behandelt, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Auf Wunsch übernehmen wir auch die administrative Abwicklung wie Terminvereinbarung, Einladungen zu Interviews, Absagen nach Vorstellungsgesprächen usw.